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研究生状告三一集团要求消除乙肝歧视案开庭

发布日期:2021-01-27 09:30浏览次数:
本文摘要:湖南研究生木锡(化名)是乙肝携带者,自称被湖南三一集团有限公司(以下简称三一集团)拒绝,为了个人精神和低收入公平,木锡将三一集团告上法庭。7月29日,长沙县人民法院在法庭上审理了此案。 B型之间装载被用人单位拒绝的文外研究生木硕解说,2009年10月通过某网站招聘三一集团物流工程师一职,通过三一集团笔试试镜后,木硕于10月20日接到三一集团录用通知。2009年10月29日,木石和三一集团签署了全国毕业研究生低收入协议。

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湖南研究生木锡(化名)是乙肝携带者,自称被湖南三一集团有限公司(以下简称三一集团)拒绝,为了个人精神和低收入公平,木锡将三一集团告上法庭。7月29日,长沙县人民法院在法庭上审理了此案。

B型之间装载被用人单位拒绝的文外研究生木硕解说,2009年10月通过某网站招聘三一集团物流工程师一职,通过三一集团笔试试镜后,木硕于10月20日接到三一集团录用通知。2009年10月29日,木石和三一集团签署了全国毕业研究生低收入协议。10月24日,长沙市中医院参与三一集团统一组织自费入职体检结果显示,乙肝病毒携带者、乙肝大三阳。此后,木石被三一集团拒绝任用。

木锡和他的代理律师陈宇指出,2010年2月10日,国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等部门主导发行了《关于更进一步规范入学和低收入身体检查项目确保乙肝表面抗原携带者入学和低收入权利的通报》(以下简称《通报》)。该通报明确规定,用人单位不能拒绝在公民低收入体检中积极实施乙型肝炎项目检查。

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不能拒绝乙肝项目检查报告或告知是否为乙肝表面抗原携带者。种族歧视不道德直接影响原告的公平低收入权。这关系到木石生存和发展的基本权利。

这种严重的种族歧视和侵犯人权的不道德最终会给原告带来严重的精神压力和压迫。当然,分担精神伤害的赔偿金责任,陈宇与三一集团屡次仲裁后,木锡表示,三一集团抢走了他的公平低收入权利,去了长沙县,合同中断在申请人的不诚实审判中,三一集团代表应征,申请人木锡在查看诗学申请时,不应隐瞒自己的身体状况。

三一集团人力资源部了解员工的身体健康隐私是为了公司的合理安排,原告隐瞒自己的身体状况是不诚实的表现。三一集团和原告停止协商是因为原告的不诚实性与种族歧视有关。三一集团代表回答说,此前在多次协商过程中,三一集团拿走了完全的诚实,但没有接受原告明确提出的精神损害赔偿金。

三一集团代表指出,停止协议并没有给原告造成经济损失。在质证过程中,三一集团代表对原告确保的2009年12月28日电话录音的真实性和合法性表示怀疑。因为时间已经分开了,所以无法确认是否有变化。

另外,当时三一集团代表回应说,公司和原告木石之前签署的低收入协议时间于2010年2月9日停止,因此,2010年2月10日由国家各部门主导的《通报》由于不适应事件的环境而未能生效。对于被告的博士论文意见,原告律师陈宇主张,被告的知情权仅限于与原告工作和自学相关的个人信息,不能欺诈。原告是乙肝携带者是个人隐私,与工作有关,原告没有义务告知被告。

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质证进行了一个多小时后,法官回应说,根据劳动法第3条的规定,公平低收入权属于劳动权利的一种,因此双方是劳动合同关系,不能通过其他手段解决问题,上诉了原告的所有诉讼请求。(大卫亚设,北方执行部队)。


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